嚴管厚愛激活力 助力脱貧爭先鋒——社旗縣選派第一書記工作紀實

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嚴管厚愛激活力 助力脱貧爭先鋒

——社旗縣選派第一書記工作紀實

  

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擂台賽現場

  

  “有人問,作為一名第一書記,付出了那麼多,經歷了那麼多,你究竟得到了什麼?我得到了老黨員送來的感謝信,貧困户送來的薄荷糖,悄悄放在門口不留姓名的青菜,還有與小學生見面時那句‘魏書記好’的問候……”

  

  2020年12月30日,在社旗縣“守初心 擔使命,爭當出彩第一書記”大比武擂台賽上,社旗縣税務局派駐橋頭鎮範朱劉村第一書記魏志恆樸實的演講,贏得觀眾陣陣掌聲。

  

  擂台賽上,進入決賽的21名駐村第一書記個個意氣風發,滿懷自信地走上擂台,激情飛揚地講着本村的發展變化、取得的驕人成績。他們只是社旗縣廣大駐村第一書記的優秀代表。

  

  近年來,社旗縣不斷創新駐村管理工作,培育鍛造出了一支敢於擔當、作風優良的駐村第一書記隊伍,廣大駐村第一書記走出機關、走進村莊,下田間地頭、吃農家飯菜……他們用赤誠與激情踐行着黨旗下的錚錚誓言,用實際行動樹立起為民服務永無止境的豐碑,用拼搏與奉獻奏響了社旗脱貧攻堅和鄉村振興的最強音。

  

  用能人 派“硬人”

  

  第一書記全覆蓋

  

  啃下脱貧攻堅這塊硬骨頭,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵也在駐村第一書記。

  

  為適應脱貧攻堅工作需要,2018年6月,社旗縣在實現了全縣貧困村和軟弱渙散村派駐第一書記全覆蓋的基礎上,又從縣直單位增派153名優秀後備幹部擔任非貧困村第一書記,實現了全縣249個行政村派駐第一書記全覆蓋。駐村第一書記必須要素質過硬、能力過硬、作風過硬;村子需要什麼樣的人,就派什麼樣的駐村第一書記……社旗縣劃出一道道“硬槓槓”,在駐村第一書記的選派上,堅持按照“政治上強、作風上硬、思想覺悟高、有培養潛力”的標準;在首次選派和新派駐村幹部時,都從縣直優秀後備幹部、股級幹部中優先選派,確保各單位把最優秀的幹部選出來,把羣眾最需要的幹部派下去。縣委組織部按照人崗相適的原則,最大限度地發揮駐村第一書記的作用,切實做到“派需結合、因村選人、因人定村”。該縣政府辦增派非貧困村饒良鎮核桃樹村第一書記祁森積極協調資金,為派駐村新修了水泥路、標準化衞生室、村文化廣場等公共設施,整合資金50餘萬元高標準建成村幸福大院,成為全縣村級幸福大院建設的樣板。縣文化廣電和旅遊局增派非貧困村大馮營鎮周莊村第一書記胡景禹駐村後,打出了一套文化組合拳:幫着村裏籌辦農民文化節,發展壯大文化產業,指導周莊村申報項目,使這個名不見經傳的偏僻小鄉村一舉成為“河南省文化產業特色鄉村”,成為南陽市唯一獲此殊榮的鄉村,擦亮了“文化周莊”的名片,帶動村民通過發展文化產業走上了脱貧致富道路……精準選派的第一書記們各有高招,着力發揮“尖兵”作用,團結帶領羣眾找良方、拔窮根。

  

  羣眾富不富,關鍵看支部;支部強不強,全靠領頭羊。基層是黨的執政之基、力量之源,也關係着脱貧攻堅的具體成效。社旗縣廣大駐村第一書記上任以來,始終把抓黨建作為“第一責任”,堅持把強班子、帶隊伍貫穿駐村工作全過程,從健全完善規章制度入手,不斷加強黨的基層組織建設,有了堅強的戰鬥堡壘,窮村變富村、“散”村不再亂、“癱”村不再軟、“弱”村不再窮正逐步變為現實,讓黨旗在脱貧攻堅一線高高飄揚。

  

  壯筋骨 長才幹

  

  注重培訓育尖兵

  

  “工欲善其事,必先利其器。”第一書記隊伍素質和能力如何,一定程度上影響着脱貧攻堅的成效。近年來,社旗縣注重教育培訓,將全縣駐村第一書記隊伍鍛造成了一支能征善戰的脱貧攻堅尖兵隊伍。該縣每年組織舉辦第一書記及駐村幹部示範培訓班,圍繞“四項職責”安排專門的課程,確保政策理論水平和實際工作能力得以提升。在舉辦常態化示範培訓的基礎上,更加註重“走出去”開闊視野的方式加強駐村幹部素質能力的提升。2018年組織85名貧困村駐村第一書記赴南陽師院接受培訓。2019年分兩期組織85名貧困村駐村第一書記赴焦裕祿幹部學院接受業務培訓,並多次組織駐村幹部和第一書記參加脱貧攻堅、產業發展、電子商務等專題培訓。建立了舉辦“幹部夜校培訓班”制度,組織在各級脱貧攻堅明察暗訪中出現問題及影響全縣脱貧攻堅工作的駐村幹部、幫扶幹部及相關責任人蔘加幹部夜校培訓班,補齊素質和能力短板。

  

  是平台 是舞台

  

  比武打擂展風采

  

  東風吹,戰鼓擂,擂台之上誰最美?

  

  在社旗縣委常委、組織部長姬欣看來,駐村第一書記“大比武”是“黨建工作的大比武”,是“提升素質的大平台”,是“互促互進的大舞台”,檢驗了駐村工作成效,展示了駐村第一書記的精神風貌,在全縣營造了比的氛圍、乾的氛圍、爭先創優的氛圍。

  

  躬身無言,實幹有聲。該縣自2020年9月份開始,啓動了駐村第一書記“大比武”活動。前期組織全縣249名駐村第一書記,先後到32個貧困村和非貧困村的村黨羣服務中心、扶貧產業基地、幸福大院等處觀摩,詳細瞭解他們在抓黨建、促脱貧、謀發展、惠民生等方面的幫扶成效,經過初賽選拔,綜合測評打分排名,最終確定了21名駐村第一書記“大比武”擂台賽選手(貧困村10名、非貧困村11名)。

  

  台上一分鐘,台下十年功。進入決賽的駐村第一書記在擂台賽上曬成績、比亮點、談感受、找差距、定承諾、立標杆,每一個人都用自己的精彩演講生動地講述着各自紮根貧困鄉村、走進羣眾心中的駐村故事,詮釋了駐村第一書記對農村事業的赤誠熱愛和堅定信念,真實展現出一線扶貧幹部執着擔當、真抓實幹、赤誠為民的崇高精神。通過開展“大比武”,大家相互學習、相互交流、相互借鑑,進一步拓寬了思路,開闊了眼界,最終促進共同提升和發展。

  

  合抱之木生於毫末,九層之台起於累土。“大比武”已經成為社旗縣基層黨建工作的一個響亮品牌,引起了全縣廣大黨員幹部的廣泛關注,使得學習先進、見賢思齊,“爭先晉位”“比學趕超”的熱潮一浪高過一浪,在全縣匯聚了決戰脱貧攻堅、決勝全面小康、加快鄉村振興的磅礴力量。

  

  既嚴管 又厚愛

  

  凝心聚力謀發展

  

  好書記是選出來的,也是管出來的。駐村第一書記的擔當作為,離不開社旗縣規範管理駐村第一書記隊伍打出的一系列組合拳。

  

  如何引導駐村第一書記圍繞職責任務,做好各項工作?該縣為駐村第一書記定崗、定責、定目標,壓實工作擔子,倒逼駐村第一書記謀實事、創實業。

  

  在日常管理上,社旗縣在駐村幹部中推行人臉識別考勤制度、工作紀實月報制度,同時,縣委組織部加大對駐村幫扶工作的督查力度,採取實地督查、暗訪檢查、電話抽查、社會調查、微信核查“五查”並舉機制,對駐村幹部進行持續常態化暗訪督查,對駐村幫扶隊員考勤情況進行核實印證,通過“線上”“線下”相結合的方式,確保幫扶幹部紮實開展駐村幫扶。縣委組織部堅持“嚴管”與“厚愛”相結合,在生活上、工作上關心關愛駐村第一書記。從2018年6月起,把全縣駐村幹部生活補貼提高到65元/天,由縣財政統撥統發。每年為縣派駐村幹部統一購買人身意外傷害保險和重大疾病保險,安排全面體檢。每年開展冬送温暖夏送清涼活動。縣財政落實縣派第一書記每人每年1萬元的工作經費、每人每年10萬元的專項經費;縣、鄉定期召開第一書記駐村工作研討、座談、觀摩評比會,交流工作經驗和駐村體會,幫助解決工作、生活困難,解除幹事創業的後顧之憂。同時縣委出台專門文件確立“凡提必下”激勵機制,明確要求全縣選拔使用幹部必須具有扶貧一線工作經歷。2017年以來,全縣累計提拔重用87名優秀扶貧幹部到科級崗位,起到了很好的激勵帶動作用。

  

  一路風雨一路歌,只問耕耘汗入禾。正是駐村第一書記和廣大扶貧幹部的擔當、為民和奉獻,社旗縣換來了一份份沉甸甸的成績單:2018年以來,社旗縣脱貧攻堅工作在省市歷次脱貧成效考核中,均被評為“好”的等次;全縣28063户87908名貧困人口全部脱貧退出,貧困發生率實現動態“清零”,85個貧困村全部達標出列,貧困縣於2020年2月正式脱貧摘帽;在貧困縣摘帽第三方評估中,核心指標位居全省14個摘帽縣第一名……(全媒體記者 李小胄 高 波 特約記者 郭長印 文/圖)


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